Reglas para grupos de facebook

🐻Reglas para grupos de facebook

🤯 Ejemplo de reglamento para un grupo

Una regla general es la siguiente: piensa si la mayoría de la comunidad se beneficiaría de tu publicación o al menos más de una persona. Si sólo es importante para ti, no lo compartas con ellos. Si estás compartiendo conocimientos personales y quieres que te ayuden, también puede servir de apoyo a los demás, así que no pasa nada.
Publicar tu propio material en la comunidad y no en un hilo particular (y apropiado). Esto implica la publicación de enlaces a encuestas o la creación de encuestas en la comunidad, la publicación de imágenes en ellas con tus manijas sociales, URLs o el nombre del negocio Y la publicación de ofertas “gratuitas”
NO se aceptan todos los posts sobre MLMs, network marketing, etc. Y que la gente sepa exactamente cómo puede ponerse en contacto, por favor. En nuestro boletín semanal, DNG News, también compartimos los trabajos que se publican.
Publicar contenido completo para una entrada de blog, o una entrada que tenga la longitud de una entrada de blog, incluso sin conexión. Ok, vamos, ahora. Por favor, pon eso en tu blog, no en la comunidad, si tenemos que desplazarnos, desplazarnos, desplazarnos para leer tu artículo-.
Sólo en nuestro hilo de vivienda aquí se permiten los posts de alojamiento. Debes incluir en el hilo si alquilas tu habitación/piso/casa (con unas palabras sobre ello). Por favor, nada de hoteles, hostales u otros alojamientos profesionales.

🔶 Mejores reglas para el grupo de fb en hindi

El trabajo en equipo es comúnmente conocido como un valioso rasgo empresarial, pero pocas empresas entienden bien lo que implica realmente el trabajo en equipo o cómo hacerlo. Basado en una conversación con Phil Geldart, autor del clásico En tus manos: los hábitos de un líder de clase mundial, este post ofrece nueve reglas que describen el trabajo en equipo.
#Ley nº 1. Un equipo tiene que tener un jefe. El jefe es el director general de la mayoría de los grupos de ventas y los miembros del equipo son los subordinados directos de ese director. Sin embargo, hay muchas situaciones en las que los equipos están formados por personas de distintas organizaciones, en cuyo caso siempre tiene que haber un jefe de equipo. El líder del equipo tiene la obligación de obtener el resultado que el equipo debe lograr, aunque el líder tenga que confiar en el equipo para obtener el resultado.
#Ley nº 2. El equipo debe concentrarse unánimemente en un objetivo cuantificable. Si los miembros del equipo no entienden muy bien lo que están tratando de lograr, el trabajo en equipo es difícil. El trabajo en equipo necesita que cada miembro del equipo entienda con precisión lo que el equipo está encargado de lograr. Sólo cuando el objetivo del equipo puede calcularse de forma objetiva es posible esta sensación de precisión. Por lo tanto, los objetivos tienen que ser cuantificables y no abstractos y amorfos. Por ejemplo, “Construir mejores relaciones con los clientes” no es cuantificable y, por tanto, carece de sentido; es preciso y observable “Convertir el 50% de los prospectos calificados en clientes”

🔴 Ejemplo de descripción de un grupo de facebook

Esto incluye, pero no se limita a: ningún tipo de vergüenza, ningún ataque personal, ningún lenguaje irrespetuoso. Existe TOLERANCIA CERO para intimidar, amenazar o intensificar las batallas. Para insultar o degradar cualquier etnia, fe, cultura, preferencia sexual, identidad de género, etc., hay CERO TOLERANCIA. Serás excluido de la fiesta si participas en cualquiera de estos actos.
Cada miembro tiene la opción de “desplazarse”; no es necesario que comente todos los mensajes. Por favor, recuerda: es fácil malinterpretar la palabra escrita; el tono es muy difícil de expresar por escrito. Debemos presumir que los demás son los mejores y no los peores. No debemos tomar como un ataque personal el que alguien tenga una opinión diferente. Además, debemos tomarnos el tiempo necesario para elegir cuidadosamente nuestros términos. Hay que hacer todo lo posible para superar los conflictos de forma fácil y educada, incluyendo el bloqueo de los miembros implicados y la denuncia de los mensajes de los administradores.
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👅 Reglas de grupo para whatsapp

Encuentra primero a un miembro amable (no troll) del grupo, que no sea administrador del mismo, y que pueda ver todas las actualizaciones de los trolls. Explica a ese miembro que para erradicar a los trolls necesitas su apoyo. A continuación, describe cómo expulsar a alguien de la comunidad con esa persona. Se puede hacer desde la lista de miembros de la comunidad, o desde el comentario de cualquier troll.
Ve a esa pequeña herramienta cuando lleguen y te permitirá eliminar a la persona de tu grupo (incluso tienes la opción de banearla, para asegurarte de que nunca más vuelva a ser miembro “accidentalmente”).
Acabo de hacer esto con tres miembros que no sabía que los administradores habían baneado, así como con la persona del muro de mi grupo que acaba de bloquear a los administradores. Así que, de vez en cuando, te sugiero que te desplaces por tu lista de miembros y borres los nombres en negro.
Sólo tienes que ir al grupo de búsqueda, introducir su nombre, encontrar su artículo, comentarlo, o decirle a algún otro miembro que lo comente, y volver al grupo ahora. Estará en la parte superior de su post. Haga clic en el cajón de opciones del post y haga clic en eliminar y prohibir.. Trabajo realizado