Portadas a mano para trabajos

🦊 Carta de presentación

En los últimos años, ha habido mucho entusiasmo por los currículos infográficos y otros diseños innovadores de currículos. Crear un currículum visualmente atractivo, después de todo, puede ser una forma eficaz de diferenciarse de otros solicitantes de trabajo.
El uso de una imagen de fondo para su borde es una solución sencilla y llamativa. Busca una foto que represente tus talentos, tus intereses o aficiones, o el sector al que te dedicas o al que te presentas. La interpretación de la imagen, que depende de ti, puede ser literal o simbólica.
Consejo profesional de diseño: Para sustituir cualquier icono de nuestros modelos fácilmente, utiliza nuestra herramienta de sustitución de iconos. Para inscribirse gratuitamente, haga clic en cualquier modelo aquí y entre en el editor. A continuación, para sustituirlo por uno de los miles de iconos de nuestra biblioteca, seleccione un icono.
Puede parecer un gran reto construir tu propio logotipo. Pero no debería ser difícil. El diseño de su logotipo puede ser tan sencillo como escribir su nombre o combinar su inicial con un emblema o una forma en una fuente de marca concreta.
Aunque un encabezado brillante y llamativo ayuda a captar la atención de los lectores, un pie de página puede ayudar a garantizar que su carta de presentación termine con una nota impresionante. Un pie de página en negrita, como los datos de contacto y la disponibilidad, también puede ayudar a destacar información importante.

❇ Tapas personalizadas

Para cada puesto de trabajo que solicites, puede que te lleve un poco de tiempo redactar una carta de presentación personalizada, pero es importante que te tomes el tiempo y el esfuerzo necesarios para demostrar a la empresa por qué eres una buena opción. Para personalizar tu carta de presentación al solicitar un empleo, sigue estos consejos.
Tomarse el tiempo necesario para personalizar la carta de presentación es muy importante. Averigua todo lo que puedas sobre la organización y el director de contratación. Personaliza tu carta de presentación y envíala a la persona responsable de la contratación, si puedes. Estudia en Internet, si es necesario, o haz una llamada telefónica para averiguar quién es el responsable de contratación.
Si conoce a alguien en la empresa, en su carta de presentación mencione su nombre. Mencionar el nombre funciona: si menciona a alguien que trabaja en la empresa, la carta de presentación recibirá una mirada más atenta. Esto es relevante tanto desde su punto de vista como desde el del empleado, especialmente si la empresa tiene un programa de recomendación de empleados y puede optar a una bonificación.
Mencione en el primer párrafo de su carta de presentación cómo se enteró del trabajo. La organización quiere saber cómo se adquirió el trabajo, sobre todo si encontraste el anuncio en un tablón de anuncios de empleo u otro sitio web en el que pagaron por publicarlo. Por ejemplo, la frase puede significar simplemente: “Me enteré de este puesto por el anuncio que leí en Monster”.

😙 Carta de presentación para la solicitud de empleo

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🏵 Carta de presentación para el trabajo

Quizá lo único más importante sea la carta de presentación que el currículum. He aquí cómo se puede hacer la perfecta. Es bastante conocido que tener una buena carta de presentación es lo único más importante que tener un currículum sólido. Tu currículum será algo estático la mayor parte del tiempo. Aunque te presentes a sectores muy diferentes, no cambiará mucho.
En cambio, la carta de presentación es algo que escribes a una organización concreta y adaptada al puesto concreto para el que te presentas. Eso significa que puede ser muy precisa y dirigida a la empresa en cuestión.
En los buenos tiempos, las cartas de presentación surgieron cuando se solicitaba un trabajo que implicaba imprimir un currículum y enviarlo por correo. La carta de presentación no era más que una página extra que el candidato imprimía para las personas que la iban a recibir con una nota.
Es una decisión inteligente crear una carta de presentación personalizada en un procesador de textos y exportarla a un PDF si no la entregas directamente a un responsable de la contratación o no estás seguro de quién la va a ver. Lo normal es que impriman una pila de papeles si hay un reclutador involucrado en el proceso y se la entreguen al comité de contratación para que la revise.