Perfiles para facebook

🔔 Facebook miente sobre tus datos

El 23 de octubre, Zuckerberg participó en una sesión de preguntas y respuestas en la Universidad de Tsinghua, en Pekín (China), donde intentó comunicarse en mandarín. El 8 de diciembre, Zuckerberg recibió al político chino Lu Wei, apodado el “Zar de los medios” por su control sobre la política china en línea. [requiere cita]
La empresa dio a conocer su nueva visión el 2 de mayo de 2019 en el F8, con el lema “el futuro es privado.”
[Requiere cita] “FB5” fue el nombre asignado a un rediseño del sitio web y la aplicación móvil. (140) En el evento también se anunciaron planes para mejorar las comunidades, un sitio de citas, el cifrado de extremo a extremo en sus sitios y la posibilidad de que los usuarios de Messenger se conecten directamente con los de WhatsApp e Instagram. [144] [Artículo 145]
Para leer los datos de estos archivos de registro se utiliza Ptail, un método desarrollado internamente para agregar datos de múltiples almacenes de Scribe. Sigue los archivos de registro y extrae los datos. Los datos de Ptail se dividen en tres fuentes y se distribuyen a través de varios centros de datos (impresiones de plugins, impresiones de feed de noticias y comportamiento (plugin + feed de noticias)). Puma se utiliza para manejar los tiempos de alto flujo de datos (también conocido como entrada/salida o IO). Los datos se almacenan en lotes para reducir la cantidad de veces que deben ser leídos y escritos durante los períodos de alta demanda (un artículo caliente genera muchas impresiones e impresiones de feed de noticias que causan enormes desviaciones de datos). Los lotes se toman cada 1,5 segundos, con el número de lotes restringido por la cantidad de memoria utilizada para crear la tabla hash. [170]

😻 ¿qué son los perfiles sombra en facebook?

Tu perfil es un lugar en el que puedes incluir información personal (tu nombre, foto de perfil, una breve biografía, dónde fuiste a la escuela, dónde trabajas, cuáles son tus libros favoritos, etc.). También es un lugar donde puedes consultar tu estado para mostrar lo que estás haciendo, lo que piensas, cómo te sientes, etc. Puedes personalizar tu perfil de varias maneras, entre ellas:
Puedes añadir a personas como amigos en tu perfil para comunicarte con ellos (u opcionalmente hacer que te sigan si lo tienes activado). Tendrás un control total sobre tu privacidad, por lo que podrás elegir qué detalles compartir con el público en general, con tus colegas e incluso con listas personalizadas de amigos.
Los grupos tienen muchas de las mismas características que los perfiles y los sitios, como una foto de portada, un feed de actualizaciones y mucho más. Todos los que crean una comunidad tienen la opción de hacerla disponible para que cualquier persona se una a ella, de requerir la aprobación del administrador para los nuevos miembros o de hacerla privada sólo por invitación.
Los grupos, al igual que los sitios, pueden ser dirigidos por varios administradores o moderadores. Estos usuarios pueden aceptar o rechazar las solicitudes de los miembros, fijar los anuncios en la parte superior del feed y eliminar a los miembros que no obedezcan las reglas del grupo, entre otras cosas.

👀 ¿cuál es la diferencia entre las páginas de facebook y las páginas de la red social?

“Si quieres cargar, sincronizar o importar información de contacto de un ordenador (como una libreta de direcciones, un registro de llamadas o un historial de registro de SMS), la utilizamos para cosas como ayudarte a ti y a otros a localizar a personas que podrías conocer, así como para los otros fines mencionados a continuación.”
“El material, los correos electrónicos y la información de otras personas suelen recibirse y analizarse mientras utilizan nuestros Productos. Esto puede incluir información personal como cuando otros publican o comentan una foto suya, le envían un mensaje o cargan, sincronizan o importan su información de contacto.”
Por lo tanto, la única manera de defenderse de la extracción de datos es compartir alguna información “quemada” con tus compañeros. Ten una dirección de correo electrónico y un número de teléfono que puedas compartir fácilmente con tus amigos, manteniendo la confidencialidad de tu información personal.
Licenciado en Informática con un gran interés por todo lo relacionado con la seguridad. Descubrió su amor por la escritura mientras trabajaba en un estudio de juegos independiente y quiso utilizar su talento para escribir sobre todo lo relacionado con la tecnología.

🌺 Cómo crear un perfil en facebook

Al mismo tiempo, muchas personas son reacias a revelar detalles sobre su situación económica. Menos del 10% de los usuarios de sitios de citas online, por ejemplo, proporcionan información sobre sus ingresos [4]. También es poco frecuente compartir el propio salario con amigos o colegas. A pesar de que la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 otorgó a los trabajadores de Estados Unidos el derecho a informar sobre sus salarios, la norma cultural sigue considerándolo “inapropiado” ([5]; p. 261). “Preguntar a un compañero de trabajo sobre su salario es similar a preguntarle sobre su vida sexual”, como dijo un analista en The Atlantic [6]. Esto demuestra cómo el conocimiento personal sobre la situación financiera de uno se mantiene a menudo confidencial.
Hay razones válidas por las que la gente no puede revelar sus ingresos a los demás. Consideremos los dos escenarios presentados anteriormente. La segmentación de los ingresos puede utilizarse en los anuncios no sólo para ayudar a los clientes a elegir los productos adecuados, sino también para explotar sus puntos débiles. Los préstamos caros para el día de la paga, por ejemplo, pueden dirigirse a las personas que tienen mayor necesidad de ayuda financiera pero menos recursos para financiar un préstamo costoso [7]. Del mismo modo, conocer el salario actual de un candidato puede ayudar al empresario a negociar una oferta mejor, pero también es probable que agrave las disparidades existentes. Un candidato a un puesto de trabajo con un salario actual de 80.000 dólares, por ejemplo, tiene más probabilidades de que le ofrezcan un salario más alto para un nuevo puesto que un candidato con un salario actual de 60.000 dólares, suponiendo que todos los demás factores sean equivalentes. Dado que las mujeres -y muchos grupos minoritarios- han recibido históricamente menos por el mismo trabajo [8], preguntar a los solicitantes de empleo por sus salarios anteriores puede agravar la diferencia salarial entre hombres y mujeres [9]. Varias ciudades importantes de Estados Unidos respondieron a este problema a finales de 2017 aprobando leyes que prohíben a los responsables de la contratación preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus salarios actuales o anteriores [10].